Hier gibts leckere Workshops für dich und dein Team
Wir besprechen sowieso nochmal genau eure Bedürfnisse, eure Fragen und die Herausforderungen, die euch gerade beschäftigen.
Bis dahin kannst du hier schon mal stöbern, welches Format ein guter Startpunkt für euch wäre.
Inklusive Sprache
Wie wir sprechen, formt unsere Gesellschaft. Wenn du dich nicht mit diskriminierungssensibler Sprache befasst, schließt du in deiner Kommunikation sehr viele Menschen aus - selbst wenn du das gar nicht willst.
- Sprachwissenschaftliche Grundlagen
- Warum ist das wichtig?
- Wie erkenne ich diskriminierende Ausdrücke?
- Wie spreche ich inklusiv und wie übe ich das?
- Auch als (Mitmach-)Vortrag möglich
Grundlagen-Training
Diversität ist mehr als ein Buzzword. Hier lernt ihr, wie sie uns alle betrifft. Dabei ist mir wichtig, Vielfalt als Wert und Ressource zu betonen – aber auch ganz konkret mit euch zu Antidiskriminierung zu arbeiten.
- Was ist eigentlich Diversität?
- Dimensionen von Vielfalt
- Welche Position haben wir in der Gesellschaft?
- Wie beeinflussen Privilegien und Marginalisierung uns alle?
- Mindestens 5h
Aufbau-Training
Hier tauchen wir noch tiefer in die Anwendung ein. Was könnt ihr in euren spezifischen Teams und Rollen tun, um für mehr Vielfalt zu sorgen und Diskriminierung abzubauen? Wie geht ihr gemeinsam aktuelle Herausforderungen an?
- Eure Strukturen in den Blick nehmen
- Auf diskriminierende Situationen reagieren
- Intersektionalität tiefer verstehen
- Wie spielt Kolonialismus immer mit hinein?
- nur nach Grundlagentraining
Respekt für TIN*
TIN* heißt: trans*, inter* und nicht-binär. Aber was bedeutet das und welche Unterschiede gibt es? Hier lernst du, respektvoll mit TIN* Personen zu kommunizieren. Wir sprechen auch über strukturelle Punkte wie Toiletten, wie man das Geschlecht in Formularen erfragt etc.
- Wie frage ich nach Pronomen & Anrede?
- Transitionen in deinem Team begleiten
- Wie unterstütze ich TIN* Personen?
- Wie gehe ich mit Transfeindlichkeit im Team um?
- auch mit Fokus auf gesundheitswesen
Gendersensible Sprache
FLINTA, Frauen*, Gebärende... hä? Hier lernt ihr, was hinter diesen Begriffen steckt und wie ihr präzise gendersensibel sprecht, so dass ihr alle Menschen ansprecht, die vom jeweiligen Thema betroffen sind.
- Genderneutrale Sprache: Wie benutze ich den Genderstern und Co?
- Neopronomen wie dey/denen
- Sprachwissenschaftliche Erkenntnisse zu verschiedenen Formen
- Was ist eigentlich Gender? Was ist mit Geschlecht als Konstrukt gemeint?
- auch für Deutsch als Zweitsprache
Ally Sein
Mal kurz für queere Menschen die Welt verbessern. Oder zumindest das nächste Meeting und die Weihnachtsfeier. Wir schauen uns an, wie ihr LGBTQIA+ Personen in verschiedensten Situationen unterstützt.
- Auf Queerfeindlichkeit reagieren
- Ally sein für Menschen, von denen ich nicht weiß dass sie queer sind
- Privilegien teilen und für mehr Repräsentation sorgen
- Queere Menschen sprachlich einbeziehen und ihnen zuhören
- Auch als Q&A möglich
Empowerndes Schreiben
Fühlst du dich gerade überwältigt von den Erfolgen rechtspopulistischer Parteien, Kriegen, trans*- und queerfeindlichen Ereignissen? Leidest du unter Diskriminierung und Mikroaggressionen? Hier verarbeiten wir das und feiern unsere Queerness!
- Keine Vorkenntnisse nötig, alle Sprachen willkommen
- Vorlesen ist immer optional
- Wir holen uns unsere Geschichte(n) zurück
- Wir machen Kunst aus Wut und Angst
- auch online möglich
Sensibler Schreibworkshop
Hier schreibst du Kurzgeschichten, Essays oder Gedichte, die deine persönliche Perspektive einfangen. Der Raum ist offen für alle und ich gestalte den Workshop mit besonderem Blick für (auch intersektional!) marginalisierte Menschen.
- Machtkritische Schreib- und Feedbackmethoden
- Content Notes und sensibler Austausch
- Vorlesen ist immer optional, alle Sprachen willkommen
- Beispiele von vielfältigen Autor*innen statt weiß-cis-männlicher "Kanon"
- Auch mit Spezialisierung (z.B. Lyrik)
Kritisches Weißsein
In diesem Workshop reflektieren wir Privilegien und Machtstrukturen, die mit Weißsein einhergehen. Gemeinsam entwickeln wir ein Verständnis für rassismuskritisches Handeln und wie wir unsere Position als weiße Menschen reflektiert einsetzen können.
- Privilegien verstehen und teilen
- Wie sich Rassismus und Kolonialismus durch die Gesellschaft ziehen
- Weiße Zerbrechlichkeit stoppen
- Umgang mit Kritik: Was, wenn ich einen Fehler mache?
- Nur im Tandem mit BIPOC Trainer*in
Ich gebe auf der Seite hier keine festen Preise an, weil das von verschiedenen Faktoren abhängt. Neben der Workshoplänge und der Frage, ob ich mit Co-Trainer*in unterrichte, unter anderem von der Teilnehmendenzahl, ob der Workshop aufgezeichnet wird und wie viele Veranstaltungen eure Einrichtung bucht. Außerdem weiß ich natürlich, dass in NGOs und öffentlichen Einrichtungen die Budgets enger sind oder es ohnehin schon bestimmte Vorgaben gibt. Aktivistische Organisationen u.ä. unterstütze ich gerne mit sehr großen Rabatten.
Lass uns einfach zusammen schauen, was das passende Format für euch ist und ich mache euch ein Angebot.
➔ Kostenloses Beratungsgespräch
Sowohl in öffentlichen Einrichtungen, NGOs als auch Unternehmen. Hier sind ein paar Beispiele:
- Vivantes und Charité Berlin
- Bezirksamt Treptow-Köpenick
- Verschiedenste Berliner Schulen (in Zusammenarbeit mit dem LSVD+)
- Universität der Künste Berlin
- Freie Universität Berlin
- CSD Verein Berlin
Ja, sehr gerne sogar! Mein beliebtester Vortrag ist: „Respektvolle Kommunikation mit trans*, inter* und nicht-binären Menschen“. Insbesondere in einer speziell aufs Gesundheitswesen zugeschnittenen Version, in der es um TIN* Patient*innen geht.
Für welche Veranstaltung bzw. welches Thema sucht du eine*n Redner*in? Lass uns am besten in einem kurzen Call besprechen, ob ich dafür passe.
Ja, da kann ich meine Schreibexpertise mit der Antidiskriminierungsexpertise verknüpfen. Ich habe beispielsweise das Sensitivity Reading für „Who’s to Blame“ von Silke Heimes gemacht. Ich komme dann in Frage, wenn die größten Unsicherheiten bei queeren Themen liegen, also es beispielsweise trans* oder nicht-binäre oder anderweitig queere Hauptfiguren gibt. Wenn es dagegen viel um Behinderung oder Rassismus geht in deinem Text, dann empfehle ich dir gerne passendere Sensitivity Reader*innen. Lass uns am besten in einem kostenlosen Vorgespräch klären, wo die größten Fragen oder Unsicherheiten liegen.
Ja, ich gebe auch Einzel- oder Kleingruppencoaching, beispielsweise für Gleichstellungsbeauftragte oder für kleine Teams. Dabei ist mir ganz besonders wichtig, dass wir gut zusammenpassen und dass die Themen klar umrissen sind. Lass uns am besten in einem kostenlosen Vorgespräch klären, was wir gemeinsam erreichen wollen.
Ja, für einige spezifische Themen, zum Beispiel wenn ihr Mitarbeiter*innen in eurem Unternehmen besser bei der Transition unterstützen wollt. Oder wenn ihr eure Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren inklusiver gestalten wollt. Am besten klären wir in einem kostenlosen Vorgespräch, was wir gemeinsam erreichen wollen und ob Consulting die beste Form ist oder ein Coaching oder doch ein Workshop.
Meine Workshops fördern ein inklusives Arbeitsklima, stärken die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und verringern Diskriminierung im Arbeitsalltag. So findet euer Unternehmen noch bessere neue Talente und bindet diese langfristig. Studien zeigen, dass diverse Teams innovativer sind und Unternehmen erfolgreicher machen. Die höhere Zufriedenheit führt beispielsweise auch zu weniger Krankmeldungen, weil es den Mitarbeitenden einfach besser geht.
ABER: Mein Fokus liegt nicht auf Diversität als Ressource. Wenn Vielfalt nur als Mittel zum Zweck gesehen wird, bleibt die dahinterstehende Ungerechtigkeit unangetastet. Mir geht es darum, Unternehmen zu unterstützen, die eine klare Haltung einnehmen und aktiv gegen Diskriminierung vorgehen wollen – nicht nur aus wirtschaftlichem Interesse, sondern weil es das Richtige ist.
Hier irgendwo noch ein Kasten mit weiteren Workshopformaten/themen? Oder besser als ein FAQ-Item?